Трудовой договор — это ключевой документ для каждого человека, и важно быть осведомленным о базовых правилах, которые защищают права человека от злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей.
Суды могут признать трудовой договор неправомерным полностью или в отдельных пунктах в случаях, когда:
1. Отдельные пункты трудового договора противоречат требованиям трудового законодательства. Например, если в договоре указан испытательный срок, превышающий максимально допустимый срок, установленный статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), который составляет 3 месяца.
2. Отдельные пункты трудового договора нарушают права работника. Например, если в договоре указано, что работник должен работать более 40 (сорока) часов в неделю, установленных статья 91 ТК РФ, без соответствующей компенсации.
3. Отдельные пункты трудового договора являются явно несправедливыми или невыгодными для одной из сторон. Например, если в договоре указано, что работник должен выполнять задачи, которые не соответствующие его квалификации или опыту.
4. Отдельные пункты трудового договора включают принудительные меры. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия) (статья 4 ТК РФ).
5. Отдельные пункты трудового договора не соответствуют условиям, при которых был заключен договор. Например, если работник был введен в заблуждение относительно условий работы или если работодатель скрыл важную информацию.
6. Отдельные пункты трудового договора обязывают работника выполнять задачи в условиях, которые представляют опасность для его здоровья или безопасности.
Таким образом, чтобы трудовой договор не воспринимался работниками как «приговор», он должен быть сбалансированным, прозрачным и ориентированным на создание продуктивных и взаимовыгодных отношений между работником и работодателем.
Материал подготовил юрист практики разрешения коммерческих споров и правового сопровождения компаний Надежда Маняхина.